下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。

下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。

A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较．

D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

E．依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

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