战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。

A．能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B．更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C．能经济地使用人力资源

D．能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

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