根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B. 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C. 与企业公司章程相关规定不符的劳动合同
D. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
正确答案：C
答案解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同；三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
