既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是( )

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）

A．强制分布法

B．IS0质量管理体系

C．行为锚定法

D．标杆超越法

D选项A是属于非系统性的绩效考核方法；选项B只能作为绩效改进方法，选项C属于是系统性的绩效考核方法，选项D在绩效考核和绩效改进中均可使用，故最合题意，其他选项不合题意。见第8章第140页。