( )是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为的一种面谈方法。
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非机构性面试
D.情景面试
A
上一篇 领导的作用在于( )。
下一篇 在其他条件不变的情况下,如果某产品需求价格弹性系数小于1,则当该产品价格提高时,( )。
版权所有 (c)2021-2022 MSHXW.COM
ICP备案号:晋ICP备2021003244-6号