按照密歇根大学大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

按照密歇根大学大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

A. 变革推动者
B. 管理专家
C. 战略伙伴
D. 员工激励者

正确答案：A

答案解析：

本题考查人力资源管理者的角色。题干描述的是变革推动者的角色，因此选A。