多项选择题
1.下列属于薪酬的本质特征的是( )
A.薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交易
B.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬
C.薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或劳动而获得的各种酬劳的总和
D.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
E.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
2.在薪酬的表现形式中，工资主要可以分为( )
A.提成工资
B.固定工资
C.福利工资
D.职务工资
E.绩效工资
3.薪酬对企业的功能包括( )
A.保值增值功能
B.改善经营绩效
C.控制经营成本
D.配置功能
E.增强企业活力
4.下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是( )
A.薪酬政策
B.劳动力市场
C.地区生活指数
D.社会经济环境
E.企业文化
5.基本薪酬的功能包括( )
A.保障功能
B.激励功能
C.基准功能
D.稳定功能
E.导向功能
6.基本薪酬的特点包括( )
A.常规性
B.基准性
C.导向性
D.及时性
E.相对稳定性
7.下列选项中属于谈判工资制优点的是( )
A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B.弹性较大
C.增强人际关系
D.提高劳资双方的谈判能力
E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
8.薪酬满意度调查的程序包括( )
A.确定调查方式
B.确定调查对象
C.确定调查时间
D.确定调查内容
E.确定调查地点
9.较为常用的职位评价方法有( )
A.量化考核法
B.计点法
C.分类法
D.因素比较法
E.排序法
10.经济报酬包括( )
A.直接以货币形式支付给员工的劳动报酬
B.可转化为货币形式的劳动报酬
C.工作本身带给员工个人的机会和满足感
D.工作环境给员工的舒适和愉悦
E.工作环境给员工的满意、方便
11.奖金的划分类型依据不同的标准有不同的类型，下列选项中属于根据奖励条件进行划分的类型有( )
A.月度奖
B.单项奖
C.个人奖
D.综合奖
E.集体奖
12.股权激励的优势包括( )
A.有利于减少代理成本
B.有利于减少企业的运营成本
C.有利于减少经营者负担的风险
D.有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失
E.有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益
13.在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有( )
A.拉克计划
B.现金现付制
C.斯坎伦计划
D.递延式滚存制
E.现付与递延结合制
14.下列选项中属于团队激励薪酬制度的优点的是( )
A.比个人计划更易于进行绩效测评
B.能够促进团队成员的合作行为
C.收入的稳定性较高
D.能够促进成员对决策过程的参与
E.便于出现“搭便车”现象
参考答案及解析
多项选择题
1.ABDE
【解析】本题考查薪酬的本质特征。包括：薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交易，薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬，薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映，薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据。
2.BDE
【解析】本题考查在薪酬的表现形式中工资的划分形式。在薪酬的表现形式中，工资主要可以分为：固定工资、职务工资、绩效工资。
3.ABCD
【解析】本题考查薪酬对企业的功能。包括：保值增值功能，改善经营绩效，控制经营成本，配置功能。
4.AE
【解析】本题考查影响薪酬管理的内在因素。选项BCD属于外在因素。
5.ACD
【解析】本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能;②稳定功能;③基准功能。
6.ABCE
【解析】本题考查基本薪酬的特点。
7.AE
【解析】本题考查谈判工资制的优点。谈判工资制的优点：一是有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾;二是工资由企业和员工共同谈判确定。双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。
8.ABD
【解析】本题考查薪酬满意度调查的程序。薪酬满意度调查的程序包括：(1)确定调查对象;(2)确定调查方式;(3)确定调查内容。
9.BCDE
【解析】本题考查较为常用的职务评价方法。
10.AB
【解析】本题考查经济报酬。直接以货币形式支付给员工的劳动报酬，可转化为货币形式的劳动报酬可称为经济报酬。
11.BD
【解析】本题考查奖金类型。根据奖励的条件划分，可以划分为综合奖和单项奖。
12.ABDE
【解析】本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。
13.AC
【解析】本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。
14.ABD
【解析】本题考查团队激励薪酬制度的优点。可能出现“搭便车”现象，收入的稳定性较低，这是团队激励薪酬制度的缺点。
