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将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的绩效评价方法是( )

经济师更新时间：2026-04-12 19:25:20 发布时间：1658天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的绩效评价方法是( )。

A、杜邦分析法

B、平衡记分卡

C、利润计划轮盘

D、收益一成本对比法

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参考答案

【正确答案：B】

平衡记分卡是将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效评价方法。

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