
参考答案
【正确答案:A】
领导一成员交换理论认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别,所以选项A正确;领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威,所以选项B错误;有研究报告指出,在工作中,“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对于其所在的部门贡献更多,绩效评估也更高,所以选项C错误;领导一成员交换理论认为,这种交换过程是一个互惠的过程,所以选项D错误。


【正确答案:A】
领导一成员交换理论认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别,所以选项A正确;领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威,所以选项B错误;有研究报告指出,在工作中,“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感,对于其所在的部门贡献更多,绩效评估也更高,所以选项C错误;领导一成员交换理论认为,这种交换过程是一个互惠的过程,所以选项D错误。