与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是()

【正确答案：D】

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的根本区别在于:在传统的人力资源管理中,人力资源管理部门并不直接参与企业的战略决策,它与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态;而在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标。