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(     )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准

经济师 更新时间: 发布时间: 会计归档 最新发布 模块sitemap 名妆网 法律咨询 聚返吧 英语巴士网 伯小乐 网商动力
(     )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。
  • A、堡垒型
  • B、俱乐部型
  • C、棒球队型
  • D、学院型

  • (     )组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准
    参考答案

    【正确答案:C】

    组织文化类型主要分为四类,包括学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。

    (一)学院型

    学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。

    (二)俱乐部型

    俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。

    (三)棒球队型

    棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时,从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度,员工一般都拼命工作。

    (四)堡垒型

    棒球队型组织重视创造发明,而堡垒型组织则着眼于公司的生存。这类组织以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型的,但在困难时期衰落了,现在尽力来保证企业的生存。这类组织的工作安全保障不足,但对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定的吸引力。

    所以本题的正确答案是C。

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