下列薪酬结构中,属于“一揽子型”年薪制模式的是()

【正确答案：A】

一揽子型年薪制模式的特点有:
①薪酬结构,单一固定数量年薪;
②薪酬数量,相对较高,和年度经营目标挂钩;
③适用对象,具体针对经营者一人,指总经理或兼职董事长;
④适用企业,面临特殊问题亟待解决的企业,如亏损局面亟待扭转的企业;
⑤激励作用,具有招标承包式的激励作用,但易引发短期行为。其激励作用的有效性发挥在很大程度上取决于考核指标的科学与否及其实用性。