企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方

【正确答案：B】

平衡记分卡法是指把企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法,它以组织的战略目标为基础,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。其特点是更加全面地反映组织的绩效。