在员工招聘中最常见、争议最多的方法是()

【正确答案：D】

面试又称面试测评或专家面试,是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问,以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法。有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。