栏目分类:
子分类:
返回
名师互学网用户登录
快速导航关闭
当前搜索
当前分类
子分类
实用工具
热门搜索
名师互学网 > 会计 > 经济师

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()

经济师 更新时间: 发布时间: 会计归档 最新发布 模块sitemap 名妆网 法律咨询 聚返吧 英语巴士网 伯小乐 网商动力
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。
  • A、帮助员工职位晋升,促进企业获取利润
  • B、促进员工个人目标和企业目标的一致性
  • C、帮助企业监控员工的工作情况
  • D、促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

  • 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()
    参考答案

    【正确答案:D】

    绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

    转载请注明:文章转载自 www.mshxw.com
    本文地址:https://www.mshxw.com/kuaiji/219002.html
    我们一直用心在做
    关于我们 文章归档 网站地图 联系我们

    版权所有 (c)2021-2022 MSHXW.COM

    ICP备案号:晋ICP备2021003244-6号