按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。

A、战略伙伴

B、变革推动者

C、管理专家

D、员工激励者

参考答案

【正确答案：C】

人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者等四种角色,其中管理专家要承担相应的职能管理活动,选项C“管理专家”的活动内容与题干陈述相一致,符合题意。