栏目分类:
子分类:
返回
名师互学网用户登录
快速导航关闭
当前搜索
当前分类
子分类
实用工具
热门搜索
名师互学网 > 会计 > 经济师

既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()

经济师 更新时间: 发布时间: 会计归档 最新发布 模块sitemap 名妆网 法律咨询 聚返吧 英语巴士网 伯小乐 网商动力
既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()。
  • A、强制分布法
  • B、ISO质量管理体系
  • C、行为锚定法
  • D、标杆超越法

  • 既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是()
    参考答案

    【正确答案:D】

    选项A是非系统性的绩效考核方法;选项B只能作为绩效改进方法;选项C属于系统性的绩效考核方法;选项D在绩效考核和绩效改进中均可使用,故选项D最符合题意,其他选项不符合题意。

    转载请注明:文章转载自 www.mshxw.com
    本文地址:https://www.mshxw.com/kuaiji/217739.html
    我们一直用心在做
    关于我们 文章归档 网站地图 联系我们

    版权所有 (c)2021-2022 MSHXW.COM

    ICP备案号:晋ICP备2021003244-6号