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如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种

经济师更新时间：2026-04-10 07:54:39 发布时间：1656天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。

A、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种

参考答案

【正确答案：D】

从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益太低,也会成为导致员工流失的一个重要因素。

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本文地址：https://www.mshxw.com/kuaiji/217654.html

上一篇附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了()

下一篇 ()的组织在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成

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