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在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评

经济师更新时间：2026-04-10 06:20:46 发布时间：1656天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,该种效应属于()。

A、趋中倾向

B、过宽或过严倾向

C、刻板印象

D、晕轮效应

在绩效评价过程中,如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评

参考答案

【正确答案：D】

本题考查绩效评价中易出现的问题之一:晕轮效应。

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本文地址：https://www.mshxw.com/kuaiji/217354.html

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