当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）

【正确答案：B】

本题考查人力供给与人力需求的平衡。当企业的人力资源供给小于需求时，可以采取以下措施来平衡供需:

(1)从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的方法。

(2)提高现有员工的工作效率。

(3)延长工作时间，让员工加班加点。

(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。

(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。

所以本题选B。