参考答案
【正确答案：D】
本题考查效度。美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德等人出版的《人力资源遴选》一书中报告了一些岗位在人员招聘时采用的招聘方法的有效性结果，表中可以看出对于特定岗位而言，不同测试工具的效度不同，对于警官和侦探这样面临的不确定性情景更多的工作岗位，挑选测验的有效性更低。同时还发现在对员工的未来工作绩效进行预测时，对于新员工和现有的员工需要采用不同的方法。新招聘员工未来工作绩效预测方法的有效性系数分别为智力测验（0.53）、个人简历（0.37）、面试（0.14）、教育背景（0.10）。所以本题选D。
