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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（）

经济师更新时间：2026-04-10 00:58:51 发布时间：1656天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（）。

A、情景面试

B、行为事件面谈法

C、半结构性面试

D、非结构化面试

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（）

参考答案

【正确答案：B】

本题考查行为事件面谈法。这种面试形式由汤姆·詹斯开发，依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。所以本题选B。

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