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根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分，采用（）的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员

经济师更新时间：2026-04-10 02:43:15 发布时间：1656天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分，采用（）的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。

A、参与战略

B、投资战略

C、诱因战略

D、成长战略

根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分，采用（）的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员

参考答案

【正确答案：C】

本题考查人力资源战略模式。采用诱因战略的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工。与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。所以本题选C。

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