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培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方

经济师更新时间：2026-04-10 15:33:55 发布时间：1656天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是（）。

A、反应评估

B、学习评估

C、工作行为评估

D、结果评估

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方

参考答案

【正确答案：A】

本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估是最基本、最常用的评估方式。

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本文地址：https://www.mshxw.com/kuaiji/212323.html

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