组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要

【正确答案：D】

本题考查组织文化的类型。美国学者桑南菲尔德(Sonnenfeld)提出了一种分类方法，可以帮助我们认识组织文化之间的差异，了解个体与组织文化匹配的重要性。他把组织文化分为以下四种类型：

(一)学院型，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。

(二)俱乐部型，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。

(三)棒球队型，棒球队型组织鼓励冒险和革新。

(四)堡垒型，棒球队型组织重视创造发明，而堡垒型组织则着眼于公司的生存。

所以本题选D。