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绩效评价的关键事件法操作的核心是（）

经济师更新时间：2026-04-10 13:49:48 发布时间：1656天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

绩效评价的关键事件法操作的核心是（）。

A、关注员工平时的工作表现

B、预先设计员工行为的清单

C、明确关键事件的定义和所包含的项目

D、明确非关键事件的定义和所包含的项目

绩效评价的关键事件法操作的核心是（）

参考答案

【正确答案：C】

本题考查关键事件法操作的核心。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

转载请注明：文章转载自 www.mshxw.com

本文地址：https://www.mshxw.com/kuaiji/211886.html

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