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在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字

经济师更新时间：2026-04-10 09:13:06 发布时间：1656天前会计归档最新发布模块sitemap 名妆网法律咨询聚返吧英语巴士网伯小乐网商动力

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为()

A、评级量表法

B、书面鉴定法

C、关键事件法

D、行为锚定评价法

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字

参考答案

【正确答案：D】

本题考查第七章第二节绩效考核的方法，根据题目信息可知为行为锚定评价法。

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本文地址：https://www.mshxw.com/kuaiji/209441.html

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