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以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是()

经济师 更新时间: 发布时间: 会计归档 最新发布 模块sitemap 名妆网 法律咨询 聚返吧 英语巴士网 伯小乐 网商动力
以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是()。
  • A、企业经济效益增长,工资总额相应比例增加
  • B、企业经济效益下降,工资总额相应比例下降
  • C、企业未实现增值保值,工资总额不得增长或适度下
  • D、如果员工数量增加,原则上工资总额应增加

  • 以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是()
    参考答案

    【正确答案:D】

    企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。A正确企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。B正确企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。C正确企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的,可以合理增加或者减少工资总额。D错误

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