51.美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里双因素是指激励因素和( )。
A.内在因素
B.外在因素
C.稳定因素
D.保健因素
52.控制工作的过程一般包括三个步骤，即( )、衡量绩效和纠正偏差。
A.建立标准
B.收集信息
C.检查工作
D.寻找原因
53.下列关于法的特征的表述错误的是( )。
A.法是调整人的行为的社会规范
B.法是可诉的规范体系，具有可诉性
C.法是以阶级意志为内容的社会规范
D.法是以国家强制力为后盾，通过法律程序保证实现的社会规范
54.我国所采用的法对人的效力的原则是( )。
A.属地主义
B.属人主义
C.以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合
D.以属人主义为主，与属地主义、保护主义相结合
55.诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日，诉讼时效期间( )。
A.不再计算
B届满
C.继续计算
D.重新计算
56.公民的昆事权利能力始于( )。
A.出生时
B.年满16周岁
C.年满18周岁
D.法定结婚年龄
57.下列属于可撤销的民事行为的是( )。
A.行为人对行为内容有重大误解的或显失公平的
B.限制民事行为能力人依法不能独立实施
C.经济合同违反国家指令性计划的
D.无民事行为能力人实施的
58.我国民法通则规定诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是从权利被侵害之日起超过( )年的，人们法院不予保护。
A.五年
B.十年
C.二十年
D.三十年
59.下列权利中，属于物权的是( )。
A.隐私权
B.土地承包经营权
C.亲属权
D.肖像权
60.以( )为标准，可分为羁束行政行为和自由裁量行政行为。
A.行政行为适用与效力作用的对象范围
B.行政行为的对象是否特定
C.行政行为受法律规范调整的程度
D.行政主体是否可以主动作出该行政行为
51.【答案】C。解析：赫兹伯格的双因素理论中的双因素是指激励因素与保健因素。属于工作本身方面的因素被称为激励因素，如工作责任、挑战性、工作成就等;属于工作环境方面的因素被称为保健因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等。
52.【答案】A。解析：本题考查控制工作的过程。控制工作的过程一般包括三个步骤，即建立标准、衡量绩效和纠正偏差。
53.【答案】C。解析：本题考查法的特征。法是以权利义务为内容的社会规范。
54.【答案】C。解析：本题考查法对人的效力。我国所采用的法对人的效力的原则是以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合。
55.【答案】C。解析：诉讼时效中止后，从中止时效的膘因消除之日，诉讼时效期间继续计算。
56.【答案】A。解析：本题考查民事权利能力。公民的民事权利能力是指公民依法享有民事权利和承担民事义务的资格，公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力。而民事行为能力与年龄有关。
57.【答案】A。解析：本题考查可撤销的民事行为。其他三项属于无效的民事行为。
58.【答案】C。解析：本题考查权利最长保护期限。注意区分普通诉讼时效、特别诉讼时效
和权利最长保护期限。普通诉讼时效为两年;特别诉讼时效为一年;权利最长保护期限为二十年。
59.【答案】B。解析：本题考查物权的相关内容。物权包括所有权、用益物权和担保物权，土地承包经营权是用益物权的一种。
60.【答案】C。解析：本题考查行政行为的分类。以行政行为受法律规范调整的程度为标准，可分为羁束行政行为和自由裁量行政行为。
