单选题：
1. 数据与信息的关系是( )。
A 数据就是信息
B 数据是对信息的解释
C 数据是加工后的信息
D 数据是载荷信息的物理符号
答案:D
解析：本题的考点为：数据与信息的关系相关内容。数据是信息的载体，信息是对数据的解释;加工后的数据代表更高一级的信息，可知D选项正确;ABC选项均错误。
2. 一条信息对有些人是有价值的，而对其他人可能是无用的，这体现了信息的( )属性。
A 针对性
B 时效性
C 事实性
D 可传递性
答案:A
解析：本题的考点为：信息的属性中“针对性”的内容。
3. 根据来源不同，商业信息可分为外部信息和内部信息，下列信息中，属于内部信息的是( )。
A 法律法规
B 金融市场
C 合作伙伴
D 科技发展
答案:C
解析：本题的考点为：商业信息的分类中按来源划分的类型。内部信息包括：顾客需求、商品的进销存、财务、员工管理、合作伙伴、经营决策等，故选C。ABD选项，均属于外部信息，故错误。
4. 在商品流通企业管理信息系统中，能记录销售、退货、信用卡记账、相关报表生成等业务信息的子系统是( )子系统。
A 电子订货
B 决策支持
C 电子数据交换
D 销售点实时管理
答案:D
解析：本题的考点为：销售点实时管理子系统相关内容。根据题目信息“记录销售、退货、信用卡记账、相关报表生成”可知均与销售环节有关，可知为销售点实时管理，故选D。
5. 商品流通企业的管理信息系统的投入使用后，还要进行系统维护的工作，下列工作中，不属于系统维护工作的是( )。
A 增加新数据
B 编写系统设计说明书
C 更换硬件易损部件
D 修改程序
答案:B
解析：本题的考点为：商品流通企业的管理信息系统的开发过程各阶段的工作内容。B选项，编写系统设计说明书是属于系统设计阶段，而不是系统运行与维护阶段的工作，可知不属于系统维护工作。
６. 商品流通企业的薪酬从本质上说是劳动或劳务的( )表现。
A 价值
B 价格
C 劳动
D 经济
答案:B
解析：本题的考点：薪酬的本质相关内容。薪酬从本质上说是劳动或劳务的“价格”体现，故选B。
7. 下列薪酬形式中，属于福利的是( )。
A 职位工资
B 带薪休假
C 交通补贴
D 授予的股权
答案:B
解析：本题的考点为：薪酬的构成中福利的形式。如：住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等，故选B。A选项，职位工资属于基本薪酬，故错误;C选项，交通补贴属于辅助薪酬，故错误;D选项，授予的股权属于股权薪酬的形式，故错误。
8. 下列影响企业薪酬水平的因素中，属于外在环境因素的是( )。
A 岗位及职位差别
B 企业经营状况
C 地区与行业差异
D 企业文化
答案:C
解析：本题的考点为：薪酬管理的影响因素外在环境因素的内容。A选项，属于员工个人因素，故错误;BD选项，属于企业内部因素，故错误。
9. 某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是( )工资制。
A 技术等级
B 岗位等级
C 职能等级
D 结构
答案:D
解析：本题的考点为：基本薪酬制度的主要类型中结构工资制的概念。根据题目关键信息“根据工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元”、“不同的结构系数”，可知为“结构工资制”，故选D。
