公司规定每月工资在下个月15日发放，我想以公司拖欠工资为由提出离职的话，我可以得到赔偿吗

你好，建议与公司进行协商处理，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。请问双方有签订劳动合同吗？双方有打欠条吗？工资大概是多少？具体情况可以与我进一步交流，我会一对一指导。

您好！请问您在公司工作多久了？公司按月支付工资的话在拖欠工资30天后才属于违反合同拖欠工资。您可以详细与我聊一聊，我这边可以为您制定具体的方案。

您好！请问在公司已经工作多久了呢？之前有签署过相关的劳动合同吗？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

你好，如果确实是因为公司无故拖欠工资而提出离职，是可以请公司赔偿的。你可以和我一对一沟通。1

你好，如果对方迟延发放工资超过一个月，可以认定对方未足额发放工资，以此为由提出经济补偿的。

您好，您可以先跟公司发个律师函，要是公司还不发，就可以起诉找他要补偿金

你好，可以告知一下具体情况吗，以便我们更好的帮助你。

您好，非本人主要原因离职的才可以主张赔偿的

您好，您可以以拖欠工资为由要求补偿。