企业于本月21日下达对本人降职降薪处理，本人申诉被驳回

解除劳动合同单位是否要赔偿，要看单位与你解除合同是否有违法行为，解除原因是什么，你是否有违法违纪行为，解除合同程序是否违法。如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，经济补偿金计算工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

如果企业做出的降职降薪不符合法律和企业公司章程的规定，那么降职降薪的行为就属于违法的，你可以申请异议，异议被驳回的，你可以单方被迫离职

您好，劳动合同中关于薪资是如何约定的？可以去申请劳动仲裁。

协商不成，可以收集证据申请劳动仲裁维权

对单位处理不服，是可以申请劳动仲裁的。

需要看用人单位降职降薪的理由。