在KTV打暑假工让我们先交360的服装费和100的水电费然后再签合同，在我开始工作三天试用期间第二天

暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被辞退后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定；如果没有约定的一般视为没有补偿。如果是单位违法解除合同的，应该支付经济补偿金。