这样的劳务工人和正式工人的收入待遇对比
以下是我们劳务合同工的工资待遇.
基本工资.600包括加班费和副食补贴170-210的奖金根据岗位不同而定但经常无故拿不到全额.有三险.逢年节有100-300不等的商场代金券.
以下为正式工人也就是全民工人的酬劳及其他所得.
基本工资在2000以上.奖金1000左右.(此所得已经刨除任何应扣除的部分如住房公积金等)逢年节有现金代金券500-1500不等.
例如今年~到目前为止,劳务工人只得到单位的300圆商场代金券.其他无.
而正式工人则为,现金4000圆.商场代金卡一张,金额为1500圆.
以上只是一个正式的普通职工年终所得.领导方面的不得而知.
在此本人代表全体劳务工人咨询各位法律专家,如此巨大的差别在干着相同工作的情况下真的合理么!
最后祝找法网全体律师新春快乐.万事如意.
最佳回答
根据法律规定,应当是同工同酬。但鉴于目前仍存在在编与不在编的区分,因此只要该单位所发放的工资不低于当地最低工资标准(扣除三金,以及特殊行业的津贴外),不能说其违法。面对这种不平等局面,我们的选择只能是要么同意,要么选择离开。
最新回答共有2条回答
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2026-04-02 20:52:00爱撒娇的石头
回复根据法律规定,应当是同工同酬。但鉴于目前仍存在在编与不在编的区分,因此只要该单位所发放的工资不低于当地最低工资标准(扣除三金,以及特殊行业的津贴外),不能说其违法。面对这种不平等局面,我们的选择只能是要么同意,要么选择离开。
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