公司之间纠纷问题涉及到员工身上

我公司（甲方）当初想做乙方创新奖活动的协办方（乙方作为这次创新奖的主办方），但是乙方认为甲方不够熟悉乙方的市场，所以提出先签杂志的安徽区域广告代理，创新奖可以前期召集。甲方表示同意。但是签的合同里面没有提及授权甲方创新奖征集这一事项。 我在活动征集中有一意向客户（广州地区的），其中沟通过程也汇报给我的直接领导（项目负责人）了。乙方口头答应也算我们的成绩，并给我们分成。 我在与客户沟通过程中，客户希望我们能拿出一些书面的东西来证明我们和乙方有关系，于是我把安徽代理的授权书传真给对方，后来发现不妥，怕客户因此怀疑，征得我的直接领导的同意后，发了两个协议给对方，一个属我们公司的名称和帐户，一个属乙方的。后来客户选择了乙方的协议，并直接把协议邮递到乙方，乙方打电话给我，说我的前期工作已做完，后续由他们接手。 期间，老总问我要客户的电话，我一直没有给，认为自己能把单子要过来。直到乙方活动结束后，老总去干涉，对方却称一切按照协议走。 现在公司把所有责任都归结在我头上。如果之前我的提成走仲裁那边解决，而公司却已这个来告我的话，我在中间会承担什么样的责任？