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恶意辞退员工

司法时间:2026-06-05 18:18:46 阅读：7723

1.没有签署劳动合同 2.厂证被人事收回，唯一证据就是厂服 3.结算工资时，不给以待通知费与经济补偿金以上 1.如申请劳动仲裁，证据是否足 2.恶意辞退该的的经济补偿有那些注：08年9月24日入职，08年12月20日被恶意辞退

最佳回答

超级的金针菇

洁净的乌龟

2026-06-05 18:18:46

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电子邮件可以作为证据。如觉得证据还不充分,可再找一些证人。如公司已帮你买社保,通过银行代发工资等,这些都可以作为证据。

最新回答共有2条回答

陶醉的云朵
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2026-06-05 18:18:46
电子邮件可以作为证据。如觉得证据还不充分,可再找一些证人。如公司已帮你买社保,通过银行代发工资等,这些都可以作为证据。

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