关于员工在试用期无故离开公司如何处理

司法时间:2026-04-02 16:48:39 阅读：6903

您好！现公司有一名员工入司一个半月，公司将一项目交与他负责，正当此项目与客户签订的合同期快到时，他无故离开，未与公司打任何招呼做任何解释，公司通过各种方式希望与本人取得联系，却一直未果，公司也与其朋友家人联系，希望能找到此人，也一直未能如愿。现客户要求屡行违约和赔偿的责任，请问他的责任有多大？

苗条的毛衣

2026-04-02 16:48:39



如果损失是由他直接导致的，并且他属于故意造成，应该全部赔偿；但如果其中一些损失本来你公司可以通过采取一些措施弥补的，而你公司采取了放任态度，比如你公司可以找别人来继续履行合同，而没有，这样的损失，你公司自己要承担。这个问题比较复杂，应该有技术上的问题，不是一两句能给你解释的。

漂亮的茉莉
回复
2026-04-02 16:48:39
如果损失是由他直接导致的，并且他属于故意造成，应该全部赔偿；但如果其中一些损失本来你公司可以通过采取一些措施弥补的，而你公司采取了放任态度，比如你公司可以找别人来继续履行合同，而没有，这样的损失，你公司自己要承担。这个问题比较复杂，应该有技术上的问题，不是一两句能给你解释的。