保安在单位出事谁负责
本人在某酒店保安，在我值勤时，来了一辆白色车，停在了桥头上，我过去对他劝阻换个车位，从车上下来5个人，全是喝过酒的，司机也是酒后驾驶，因换车位一事和他们发生口头争执，然后他是大打出手，他们把我手脚并上打了10米之远，在我忍无可忍的情况下，我回了一拳，谁知刚好打到他的眉毛上，可打烂了，可单位非要罚款500元，让我劝退，我在这单位干了一年半（就是说：我是写过2年合同的，在法律是有补助金的），他们说连补助金也没有。
最佳回答
勤恳的红酒
2026-04-02 20:03:30
他们动手打你不对，你应当报警或者采取其他正确的方式保护自己，而不是双方对打。
单位对你的处理是不是太重了，和单位制定的规章制度相联。你查一下单位的规章制度是如何规定的，有争对性的和单位理论，看看结果有无转机。
最新回答共有5条回答
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2026-04-02 20:03:30俊秀的柠檬
回复他们动手打你不对，你应当报警或者采取其他正确的方式保护自己，而不是双方对打。单位对你的处理是不是太重了，和单位制定的规章制度相联。你查一下单位的规章制度是如何规定的，有争对性的和单位理论，看看结果有无转机。
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2026-04-02 20:03:30留胡子的季节
回复酒店因此事解除劳动合同不合法，你可以向单位索要补偿金，满一年补一个月，不满一年6个月以下的补半个月工资。
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2026-04-02 20:03:30魔幻的哑铃
回复他们动手打你不对，你应当报警或者采取其他正确的方式保护自己，而不是双方对打。单位对你的处理是不是太重了，和单位制定的规章制度相联。你查一下单位的规章制度是如何规定的，有争对性的和单位理论，看看结果有无转机。
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2026-04-02 20:03:30体贴的台灯
回复他们动手打你不对，你应当报警或者采取其他正确的方式保护自己，而不是双方对打。单位对你的处理是不是太重了，和单位制定的规章制度相联。你查一下单位的规章制度是如何规定的，有争对性的和单位理论，看看结果有无转机。
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