关于工作调动后工龄连续计算的问题

在《中华人民共和国劳动合同法实施条例中第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 我想问的是怎样理解“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”这句话？有正式干部调令的调动算不算“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”