不与我们签订劳动合同.新劳动合同法实施之后,是否可以和我们签订劳动合同(之前他们一直以此为由不签合同)3.社保的缴费比例是怎么样的?

司法 时间:2026-04-06 17:29:10 阅读:7871
您好!我是一所大学下设一个学院的兼职教师,我自2005年起至今一直在这里工作.之前学院一直以他们没有人事任用权及我们是属于编制之外的聘用教师为由,不与我们签订劳动合同.新劳动合同法实施之后,学校改制,要求我们与一家劳务派遣机构签订用工合同.我有几个问题想请教您: 1.大学下设学院是否可以和我们签订劳动合同(之前他们一直以此为由不签合同)? 2.大学是否必须与编制之外的劳动者签订合同? 3.与学院签合同和与劳务派遣机构签合同有什么本质区别? 3.社保的缴费比例是怎么样的? 十分感谢您!

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默默的未来

无聊的钻石

2026-04-06 17:29:10

除了黄律师的回答外,补充如下:与学院签合同表示学院是用人单位,由学院负责缴纳你的各种保险,负责支付你的工资,及对你进行管理;与劳务派遣单位签,则前述的权利义务由派遣单位承受。

最新回答共有3条回答

  • 曾经的老鼠
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    2026-04-06 17:29:10

    除了黄律师的回答外,补充如下:与学院签合同表示学院是用人单位,由学院负责缴纳你的各种保险,负责支付你的工资,及对你进行管理;与劳务派遣单位签,则前述的权利义务由派遣单位承受。

  • 帅气的秀发
    回复
    2026-04-06 17:29:10

    下设是可以签订劳动合同的。学校必须与没有编制的教师签订劳动合同。与学院签表示与学院存在劳动关系,与劳务派遣机关签表示与该机构存在劳动关系。社保有五项,各项的缴费比例不一。

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