公司的不合法规定可不可以离职后申请仲裁

我们公司有下列不合法规定（也许是合法的，我们理解错了）： 1、把工资的60%定位基本工资，公积金和加班按照基本工资为基数计发。 2、加班只给200%（应给300%时）或100%（应给200%时）。 3、年休假得在这个公司干一年后才开始有，并且开始有的那年只能按比例休（比例为在公司干的整月数除以12）（假设我2007年6月到公司报到，必须1年后即2008年7月开始才可以享受带薪年休假，且因为2008年7月到12月共6个月，所以2008年只能享受本应享有年休假的一半）。 4、考勤考到25号，公司裁员都是通知就办手续走人，有给一个月的没提前一个月通知的钱，但是要你上到月底30号或者31好，多出的5天活6天不给工资。谁也不敢提，提了害怕他就干脆在让你上一个月班（就算是提前一个月通知了）。 如果现在提出仲裁，那只有不干了否则的话以后的日子没个过了，还不整死你。所以问一下，能不能在公司裁员后或辞职后，拿到所有的钱之后再提出劳动仲裁的要求？把工资的40%所对应的公积金、加班费补上，少给的加班费补上；把本应给而没给的那些年休假给补钱，300%；把多上的那5、6天的工资给补上。