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工伤赔偿和劳动合同

司法时间:2026-06-05 21:28:41 阅读：2679

我父亲在去年的10月份在煤矿因工受伤，住院治疗后，在去年年前去相关医院鉴定工伤，单位一直说鉴定结果出来了在解决，在今年，我父亲恢复了一部分的劳动能力，但不是全部康复，过完年，煤矿叫我父亲去上班，由于我父亲是电工，技术型的工种，不用太出力所以就去了，现在单位说要解决，工伤鉴定结果是9级伤残，但煤矿说劳动合同没有接触不能按照伤残等级来赔偿，而我父亲由于这次工伤已不能常时间在矿井下作业，决定不干了，我想问煤矿的说法成立么？我父亲现在能解除劳动合同以求得一次性工伤赔偿么？

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阳光的水壶

忧心的寒风

2026-06-05 21:28:41

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单位的说法不成立。未解除劳动合同应当补偿一次性伤残补助金。如果解除合同，还可以要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

最新回答共有5条回答

糊涂的玫瑰
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2026-06-05 21:28:41
单位的说法不成立。未解除劳动合同应当补偿一次性伤残补助金。如果解除合同，还可以要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

精明的羽毛
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2026-06-05 21:28:41
未解除劳动合同应当补偿一次性伤残补助金。如果解除合同，还可以要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

听话的豆芽
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2026-06-05 21:28:41
不解除合同用人单位也应该赔偿一次性伤残补助金，解除劳动合同应该再赔偿一次性工伤医疗补助金和就业补助金

激昂的纸鹤
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2026-06-05 21:28:41
你好，煤矿的说法不成立。一次性赔偿金与解除不解除合同无关。

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