领多少个月，能否向企业要求补偿金

你们好， 我今年50周岁，所在的企业于2005年转制退出国有。 （但现在也不属于私企，因为没有私企介入） 2005年12月与企业签订三年劳动合同，（2005年12月—2008年12月）签订的是管理岗位。 2008年3月，企业部分停产，安排管理岗位人员下到生产线倒班，因与我们当初签订的合同不符，我们没有下到生产线倒班。 请问，象我们这样种情况应该怎么办： 1. 能否领最低生活费，领多少个月，需要到那里去领。 2. 能否向企业要求补偿金。 3. 企业一直欠缴劳动保险、医疗保险、失业保险，我们是否算失业，可否申领失业金。