工作期间，身患残疾，有相关法律吗

可以申请劳动能力等级鉴定。如果达到病退条件，可以申请病退；如果不能，还可以进行工伤认定。

你好！可以到当地的疾控中心去检查和咨询，看是否属于职业病，如果属于职业病应当享受工伤待遇，如果不属于职业病，根据劳动合同法，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你评为视力二级残疾，是什么原因造成的，是工作原因吗？如果与工作有关，应该视为工伤，享受工伤保险待遇。如果与工作无关，你只能尽快治疗，康复后，由单位安排适当的工作，如果你不胜任，单位可能要在给你一定的经济补偿后与你解除劳动合同。

你好，你应该申请做职业病鉴定，如果是你就属于工伤。