求救:有关合同的法律问题!

你好，这份合同强调了劳动都的责任而规避了用人单位的责任，规避责任是无效的，其他有效的部分比如合同期限、岗位职责等的规定继续有效。在没有经过你同意换岗、不足额支付劳动报酬的行为是违反劳动合同法的，你可以单方解除合同并要求赔偿！建议你提出劳动仲裁！

您是随时可以解除合同的，如果企业没有对你进行专业培训，就不需要赔偿，否则需要赔偿部分损失。你们之间不管怎么约定，给您的工资都不能少于当地的最低工资。

可仲裁维权．

合同的内容如下:本厂(实际上在工商注册为个体户)录用吴某为业务员,底薪加提成。因吴某没有经验,一边工作,一边培训。如吴某违约,则没有薪水,每天给予20元的伙食费,合同期限为一年。以上就是合同的全部内容,对方所说的一边工作,一边培训,根本就没有对我进行过任何的专业性培训,并且整天要求我从事其他的工作岗位,合同也没有规定对方所负的责任,只规定我的义务,但没有规定我的权利,我想合同应该规定我的权利与义务。但对方没有提及,并且合同是叫许某(文员之职)打印出来后,马上就叫我签订,我还来不及看,还来不及考虑,就对方看到我了是一个大学毕业生,就急于把我留下来, 因而用合同的形式约束我。其他的员工(现已被对方辞退)都没有签订合同。现在我想问的是,这份合同,是无效的吗?如果我提出辞职吗?工资能拿到吗?谢谢。