我的小店铺雇佣一个工作人员,口头协议,没有合同,并扣当月的工资,她去仲裁(不客观的告我)我该怎么办.

司法时间:2026-08-23 07:49:46 阅读：882

我的小店铺雇佣一个工作人员,口头协议,没有合同,工作了五个月,正想签合同,发现她做了有损店铺利益的事,很生气于是开除,并扣当月的工资,她去仲裁(不客观的告我),我该怎么办.

阳光的煎蛋

2026-08-23 07:49:46

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你好，形势对你不利，因为你违反了法律的强制性规定，未签订劳动合同，可能也未办理社会保险，她仅以这些理由就有权解除合同，并要求你补办社会保险、支付双倍工资、经济补偿甚至赔偿等，你说其损害了店铺的利益未必有证据，即使有证据，也不能免除法定的责任，只可减轻部分责任。

淡淡的诺言
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2026-08-23 07:49:46
你好，形势对你不利，因为你违反了法律的强制性规定，未签订劳动合同，可能也未办理社会保险，她仅以这些理由就有权解除合同，并要求你补办社会保险、支付双倍工资、经济补偿甚至赔偿等，你说其损害了店铺的利益未必有证据，即使有证据，也不能免除法定的责任，只可减轻部分责任。

单薄的睫毛膏
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2026-08-23 07:49:46
你违反了法律的强制性规定，未签订劳动合同，可能也未办理社会保险，她仅以这些理由就有权解除合同，并要求你补办社会保险、支付双倍工资、经济补偿甚至赔偿等，你说其损害了店铺的利益未必有证据，即使有证据，也不能免除法定的责任，只可减轻部分责任。