(急)劳动争议

你好，双倍工资支付只能从2008年2月至签订合同之日。 你不能要求签订无固定期限劳动合同。在给付你因未签订合同的双方工资之后，协商合同条款后你可以与公司补签合同。你有权要求公司补缴04年保险 你可以要求按事实上的工资情况签订合同，如公司不同意，你可以起诉。你自己写辞职报告将失去多项补偿款。打官司的举证责任在公司。

1\\您可以要求2008年2月至签订合同之日的因未签订合同的双方工资。2\\从您的叙述来看，您不能要求签订无固定期限劳动合同。3\\在给付您因未签订合同的双方工资之后，协商合同条款后您可以为公司补签合同4\\您有权要求公司为我补缴04年保险5\\工资是合同的必备条款，如是与事实不符，您可以不签合同，您可以要求按事实上的工资情况签订合同，如公司不同意，您可以起诉。但您不能自己写辞职报告，如写了，您将失去多项补偿款。打官司是需要证据，但我认为举证责任在公司方6\\官司可以打，胜率较高，律师收费问题，您可以与我联系后，协商收费，我的电话为13701066092

你只能按照新的劳动合同法队08年以后的部分索要双倍的工资。对于保险你可以要求单位补缴公司把你的工资算作奖金的做法是错误的，你们可以集体拒签，向劳动监察部门投诉公司的行为违法。同时可以提交劳动仲裁，证明你们公司跟你们约定的工资时2800而不是800元。

你可以与我具体电话联系的。这样好沟通的

您好！根据你陈述的情况，就你咨询的问题解答如下供你参考：你不符合签订无固定期限劳动合同的情形；因公司至今未与你签订劳动合同，你可以主张自2008年2月至今的双倍工资，如果公司现在提出补签订劳动合同应注意按现在时间据实签订，避免失去主张双倍工资的权利；现劳动合同中的工资与实际约定工资数额不符可拒绝签订。如需进一步帮助，可致电北京隆平律师事务所袁丽萍律师 13581710768