只是写明了工资加业务提成，公司也只会按照杭州市最低工资标准支付3个月的工资，到底应该怎么办才能维护我们的合法权益

尊敬的律师： 您好！ 我们公司是开在杭州的，我们在这个公司的上海办事处工作，这里只是作为联络地点，所以没有在上海再注册，因此我们的合同也是和杭州公司签的，包括发工资等也是在杭州公司。我的同事怀孕了，她在我们公司已经工作快2年了，现在她怀孕7个月了，想请产假。我们查询了劳动法，产假应该是3个月，又因为她符合晚婚晚育的条件，应该适当可以申请4个月产假的。现在她申请产假遇到了一个问题，公司只同意给3个月的产假，而且因为我们签订的劳动合同上没有明确说明具体工资，只是写明了工资加业务提成，所以公司同她讲她休假的3个月只能按照一个月的工资结算。实际上她的月薪是2500，都是固定工资，不涉及到提成的问题。公司现在声明，要么同意他们给1个月工资的条件，要么可以去告公司，那样打官司即使胜诉，公司也只会按照杭州市最低工资标准支付3个月的工资，算起来也许还不到2500. 怀孕初期，公司已经动员她自己主动辞职，她没有同意，现在这种情况，我们不主动该怎么办好。而且，几年来公司一直没给她缴纳各种社保金，她生育也没有任何补贴。 请您给出个主意，到底应该怎么办才能维护我们的合法权益。