关于辞退员工

可以。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第30条明确规定：“劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。”

不可以辞退她。你们公司的规章制度明显违反劳动法的相关规定。需要她连续十五天旷工才可以辞退她。

如果规章制度民主制定且内容合法、并经依法公布的，用人单位可以解除与该女工的劳动合同。

你好！你们可以按照合同的约定执行。