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只要不是故意的,就可以争取认定工伤;如果认定不上,就只能按雇佣关系解决,由包工头和分包给包工头的 “分包单位”负赔偿责任。
最新回答共有9条回答
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2026-04-06 17:09:48冷酷的哈密瓜
回复只要不是故意的,就可以争取认定工伤;如果认定不上,就只能按雇佣关系解决,由包工头和分包给包工头的 “分包单位”负赔偿责任。
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2026-04-06 17:09:48粗暴的草丛
回复争取认定工伤;如果认定不上,可由包工头承担全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、交通费、护理费等。如果构成伤残,还可主张伤残赔偿金。
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2026-04-06 17:09:48爱笑的太阳
回复包工头要承担全部赔偿责任,医疗费、误工费、护理费等。具体请参见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿赔偿案件若干问题的意见》
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2026-04-06 17:09:48淡淡的帅哥
回复包工头如果没有资质,发包方也应当一起承担责任。
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2026-04-06 17:09:48淡淡的奇异果
回复你好!可以要求包工头承担责任。
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2026-04-06 17:09:48现实的泥猴桃
回复包工头要承担全部赔偿责任
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2026-04-06 17:09:48畅快的蜜蜂
回复可以要求包工头承担责任
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2026-04-06 17:09:48俏皮的巨人
回复全部责任
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